倘若僅僅只是為了打造一個能夠盈利的公司，何來現如今這般強大的品牌效應和口碑?
 

　　回首過往，阜康從無到有、從小到大，著實經歷了一個漫長而艱難的發(fā)展過程。阜康現如今所形成的先進管理理念、優(yōu)良運營模式以及阜康人嚴謹、專業(yè)的工作作風，也均是在日常點滴磨合中慢慢形成，并穩(wěn)定了下來。簡而言之，企業(yè)各個環(huán)節(jié)的有效運作，正是阜康這座充滿人情味的“大船”穩(wěn)穩(wěn)當當前行的根本保障。
 

　　為員工謀福利、讓患者獲利益，是企業(yè)持續(xù)前行的第一動力。
 

　　為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，公司將絕大部分利潤拿出來，再次投入到醫(yī)院的環(huán)境建設、醫(yī)療設施的更新及提高員工福利待遇上，如提高員工的工資、節(jié)假日給予補貼、獎金的發(fā)放、養(yǎng)老金的繳納、帶薪休假、公費組織到內地旅游、節(jié)日慰問基層特困職工等等。
 

　　可以毫不夸張地說，在西藏，能做到如此為員工謀福利的民營企業(yè)也只有阜康。企業(yè)的此番舉動，迎來并留住了一批批優(yōu)秀的醫(yī)護人才。
 

　　思如泉水，心存感激。如今，每一個阜康人，在成就企業(yè)蓬勃發(fā)展的同時，也在成就著我們自身。擁有積極向上工作態(tài)度的員工，幾乎成為阜康每個企業(yè)不動聲色的金字招牌。而能夠吸引并留住大量優(yōu)秀人才，讓患者來阜康就醫(yī)感到放心和安心，就是阜康回報社會的最好方式。
 

　　“執(zhí)著而無私，博愛而善良，敬業(yè)而忠誠，富有責任感和使命感。”——這句已經被深深鐫刻在阜康企業(yè)文化中的話語，當成為每一個阜康人繼續(xù)前行的動力。